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雇用保険
雇用保険（失業保険）は、解雇や退職で失業した労働者に国が必要な失業給付を行なって生活を安定させ、再就職の促進を図る社会保険になります。
失業給付には、失業者の生活を保障する求職者給付と再就職の支度金である就職促進給付があります。
失業して雇用保険をもらうという場合には、求職者給付の基本手当てをさします。
基本手当てとは、失業した労働者が再就職するまでの生活費として支給される手当のことをいいます。
基本手当てが受けられるのは、原則として離職後１年間だけですから、離職票を受け取ることが先決です。
離職票（雇用保険被保険者離職票）は、雇用保険をもらうためには、必ず会社から受け取る必要があります。
会社が離職票をくれなかったり、雇用保険の手続を怠っている場合には、会社を管轄する公共職業安定所に請求する必要があります。
雇用保険の被保険者であることが確認されると、離職票は直接交付されます。
労働問題
◇求人の募集◇労働契約◇社会保険◇身元保証契約◇内定◇経歴詐称◇試用期間◇賃金◇労働時間・休憩時間◇休日･休暇◇配転・転勤◇出向◇昇進・昇給◇男女差別◇セクハラ◇いじめ◇退職◇解雇◇リストラ◇懲戒解雇◇解雇予告◇臨時社員・パート◇雇用保険◇健康保険◇年金◇税金◇労災保険◇労災保険の補償◇労災保険の給付◇労災保険の手続
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このサイトにお越しいただきありがとうございます
このサイトにおこし頂いた方はなんらかの興味をお持ちいただいた方だと存じます。
最近、多くのメール相談をさせてもらっていますが、相談内容を読ませていただくともう既に専門家に頼んでいらっしゃる方が多く、中にはウン十万という大金を支払ってまだ問題が解決していないという悩みを相談される方もいらっしゃいました。
また相談料を支払ったが、結局問題を解決する方法がわからなかったとおっしゃるお客様もいらっしゃいました。
確かに全てが全て完全に問題解決に結びつくものではありません。
また、私が相談を受けた「既に専門家に頼んでいる」というお客様が頼まれた専門家が、怠けているわけではないと思うのです。
お客様によってその内容は様々で竹を割ったような気持ちの良い解決法があるとは限りません。そこで提案させてください。
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